首3年僱主承擔上限3000元

（星島日報報道）取消強積金對沖的草案，如獲三讀通過，最快二○二五年開始實施，當局會「劃」訂明生效日期。為協助企業過渡，政府承諾向僱主提供二十五年共三百三十二億元補貼，按年遞減。如僱主每年遣散費/長期服務金支出總額在五十萬元之內，首三年僱主最多承擔每名員工三千元，首九年最多五萬元。
政府「落水」承擔332億

現時《僱傭條例》下，僱主可用強積金「對沖」遣散費或長期服務金，多年來勞工界一直要求取消對沖安排，改善僱員退休保障。取消強積金「對沖」由前行政長官梁振英首先提出，但當時方案受勞資雙方反對，至行政長官林鄭月娥在二○一八年任內第二份《施政報告》宣布有關優化建議，今年二月政府向立法會提交最新草案。

遣散費及長服金的計算比率維持於現時水平，即僱員服務每滿一年可得每月工資的三分之二，而最高款額維持於三十九萬元。

政府承諾，會向僱主提供二十五年資助，若有關開支每年在五十萬元內，首三年僱主與政府各承擔一半遣散費或長服金，僱主承擔金額以三千元為上限，其餘由政府支付；至首九年都有「封頂」，最多五萬元；及後不設上限，補貼比例按年遞減。若支出超出五十萬上限，取消對沖首十二年亦獲資助，在第十三年起僱主承擔百分比為百分百。當局預計，財政承擔達三百三十二億元。

取消「對沖」安排於指定日期生效後，僱主不能再用強積金供款抵銷僱員遣散費或長期服務金，亦要設專項儲蓄戶口，預先儲定相關款項。

不過，由於仍要等待積金易平台在二○二五年運作才正式生效，安排不設追溯期，生效前的遣散費或長服金仍可被對沖。